出産への支援

出産前後の母体保護のための「産前産後休暇」の付与期間を法定期間よりも長く設定し、社員の出産を支援しています。

妊娠中・育児中の時間短縮勤務

時間短縮勤務制度を充実させて、妊娠中や子どもが小学校3年生修了するまでの間で取得可能としています。

子どもの看護支援

小学校3年生修了時までの子どもをもつ社員に、子どもの急な傷病の看護をするための休暇制度を用意しています。

男性の育児参加促進

男性社員の育児参加を促す取組みとして、法定の「産後パパ育休」や育児休業が取得しやすいように働きかけています。

「TOKYOパパ育業促進企業（ブロンズ）」に登録

当社は、2025年2月20日付で東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業（ブロンズ）」として登録されました。本制度は、男性従業員の育業取得率を一定割合達成し、今後も継続して取得を促進する企業を、「TOKYOパパ育業促進企業」として登録し、取得率に応じた「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与する制度です。

男性の育児休業取得に向けた当社の取組

(1)産後パパ育休対象者向けに個別面談を設定し、産後パパ育休・育児休業習得に伴う金銭面の影響、法律で定められた内容、会社独自の制度について説明し、産後パパ育休・育児休業制度への理解を深めた。

(2)産後パパ育休・育児休業取得者向けに座談会を開催し、社内に座談会の内容を公開し、産後パパ育休を取得しやすい雰囲気醸成に努めた。

今後も男性従業員が育児休業を取得しやすい環境づくりを進め、社員一人ひとりが家庭と仕事を両立できる職場環境の実現を目指してまいります。

＜参考＞