Diversity promotion

ダイバーシティ推進

当社グループは、多様な視点や価値観を持った優秀な人材を確保し、様々な個性・能力・知見を活かして世界での競争力の獲得や業績向上、生産性向上、イノベーションの創出につなげるためダイバーシティ推進に取り組んでいます。

女性活躍推進

多様性確保に向けた重要な取り組みの一つとして、女性活躍推進法に基づき性別に関わらず能力を発揮できる人材の活用に努めており、女性の積極的な登用・育成に向けた管理職との意見交換を行い、女性社員のキャリア形成の理解を深め、活用を促す研修を実施しています。

専門人材の中途採用や海外子会社との交流により、多様な価値観や能力を有する人材を活用する取り組みを行っています。

出産前後の母体保護のための「産前産後休暇」の付与期間を法定期間よりも長く設定し、社員の出産を支援しています。

時間短縮勤務制度を充実させて、妊娠中や子どもが小学校3年生修了するまでの間で取得可能としています。

小学校3年生修了時までの子どもをもつ社員に、子どもの急な傷病の看護をするための休暇制度を用意しています。

男性社員の育児参加を促す取組みとして、法定の「産後パパ育休」や育児休業が取得しやすいように働きかけています。

介護による休業期間を法定期間よりも長く取得可能な制度としています。

介護のための時間短縮勤務が選択でき、介護しながら仕事を続けられるように支援しています。