Diversity promotion
Innovation creation
ダイバーシティ推進・
イノベーション創出
当社は、多様な視点や価値観を持つ人材の確保・活躍を推進しています。様々な個性や能力、知見を活かすことで、グローバルな競争力の強化や業績・生産性の向上、さらにはイノベーションの創出につなげることを目指しています。
女性活躍推進
多様性確保に向けた重要な取り組みの一つとして、女性活躍推進法に基づき性別に関わらず能力を発揮できる人材の活用に努めており、女性の積極的な登用・育成に向けた管理職との意見交換を行い、女性社員のキャリア形成の理解を深め、活用を促す研修を実施しています。
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女性活躍推進法に基づく行動計画
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中途・海外人材の活用
専門人材の中途採用や海外子会社との交流により、多様な価値観や能力を有する人材を活用する取り組みを行っています。
育児と仕事の両立支援
出産への支援
出産前後の母体保護のための「産前産後休暇」の付与期間を法定期間よりも長く設定し、社員の出産を支援しています。
妊娠中・育児中の時間短縮勤務
時間短縮勤務制度を充実させて、妊娠中や子どもが小学校3年生修了するまでの間で取得可能としています。
子どもの看護支援
小学校3年生修了時までの子どもをもつ社員に、子どもの急な傷病の看護をするための休暇制度を用意しています。
男性の育児参加促進
男性社員の育児参加を促す取組みとして、法定の「産後パパ育休」や育児休業が取得しやすいように働きかけています。
「TOKYOパパ育業促進企業（シルバー）」登録について
当社は、男性社員の育児参加を積極的に支援する取り組みが評価され、東京都が推進する「TOKYOパパ育業促進企業（シルバー）」に登録されました。
当社では、社員一人ひとりが仕事と育児を両立しながら安心して働ける環境づくりを推進しています。育児休業を取得しやすい職場風土の醸成や、柔軟な働き方の推進を通じて、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。
今後も、社員のライフイベントを支援し、働きやすい職場環境の整備に努めてまいります。
＜参考＞
介護と仕事の両立支援
介護休業の拡充
介護による休業期間を法定期間よりも長く取得可能な制度としています。
介護中の時間短縮勤務
介護のための時間短縮勤務が選択でき、介護しながら仕事を続けられるように支援しています。
デジタル化の推進
当社は、業務のデジタル化・自動化や社内専用AIの導入を推進し、大幅な生産性向上を実現しています。
また、DX専門組織と各部門から選出された推進人材による共同体「明和デジタルコア」を設立し、全社的なDX施策の企画・実行に取り組んでいます。
これらの社内デジタル環境の整備を基盤として、今後は自律的に進化する経営情報基盤の構築を目指してまいります。
社内ベンチャー制度
当社では、所属部署に関わらず、従業員が新たな事業アイデアを提案し、その実現に挑戦できる制度を設けています。審査を通過した提案は、提案者自らが責任者となって事業化を推進し、イノベーションの創出と挑戦する企業風土の醸成につなげています。
オフィスラウンジエリアの創設
当社では、部署や役職を超えた「タテ・ヨコ・ナナメ」のコミュニケーション活性化を目的として、社員同士が自然に交流できる環境づくりを進めています。
2026年度に本社内へ新設したオフィスラウンジエリアは、社員が気軽に集い、交流できるシンボルエリアとなっています。業務の合間の休憩やランチ、簡単な打ち合わせなど、日常的なコミュニケーションの場として多くの社員に活用されています。
今後も、働きやすく活気ある職場環境づくりを通じて、社員同士のつながりや組織力の向上に取り組んでまいります。
職場交流
野球部、バドミントン部、釣り部、テニス部、スキー部などのクラブ活動を支援するとともに、ゴルフコンペをはじめとする社内イベントを開催し、従業員同士の交流促進に取り組んでいます。これらの活動を通じて、誰もが生き生きと働ける職場環境づくりに努めています。