Health management/Welfare
健康経営・福利厚生
健康経営方針
当社は、企業の経営の礎は人であり、社員の心身の健康が重要な財産であると考え、以下の通り健康経営を推進します。
- 社員が健康意識をもち主体的に健康維持・増進に取り組むことを支援します。
- 多様な個が生き生きと活躍できる職場環境・働き方の整備に取り組みます。
- 健全な事業体の実現を通して、企業の持続的成長に繋げていきます。
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健康増進への取り組み
社員の健康管理
当社では、社員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働ける環境づくりを目指し、健康維持・増進に取り組んでいます。
毎年、全社員を対象に定期健康診断を実施し、35歳以上の社員には生活習慣病予防に向けた検査項目を充実させています。また、婦人科健診の実施や、健康診断結果に応じた産業医面談・保健指導を通じて、疾病予防と健康意識の向上に努めています。
健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定
当社は、2026年3月9日付で健康経営優良法人2026（大規模法人部門）として認定されました。
「健康経営優良法人（大規模法人部門）」には 2年連続での認定となります。
2024年度に健康経営方針を制定し、企業の経営の礎は人であり、社員の心身の健康が重要な財産であると考え、健康経営に向けた多岐にわたる取り組みを行ってきました。
今回の認定を受け、健康経営を通じて、今後も従業員の健康を守るための取り組みを更に強化し、企業の持続可能な成長を目指してまいります。
＜参考＞
健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している法人を日本健康会議が認定する制度です。
「健康経営優良法人2026」認定法人が決定しました （METI/経済産業省）
安心して働くための支援
住宅支援手当・社宅制度
若手社員が入社して一定期間に住居にかかる費用を支援する制度や転勤者に対する社宅制度が充実しています。
財産形成
社員の将来の財産形成のため、毎月の給与から一定額を貯蓄していく「財形貯蓄制度」や、毎月の給与から一定額を拠出し、少ない資金から自社株式への投資を行う「社員持株会制度｣があります。
老後のライフプラン支援
老後に向けた準備を行うための、シニア向けのライフプランセミナーを行っています。
休暇制度の充実
年次有給休暇、子の看護等休暇などの法定休暇のほかに、傷病休暇、介護休暇、転任休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇など独自の休暇制度も充実しています。
また、年次有給休暇については半日単位または時間単位での取得も可能となっております。
災害発生時の対策
地震などの災害発生時に備えて安否確認システムを導入し、食料品や災害対策用品の備蓄を行っています。
「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）認証取得について
当社はこの度、福利厚生の充実や働きやすい職場環境づくりへの取り組みが評価され、「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）において福利厚生推進法人として認証されました。
本制度は、福利厚生の充実・活用を通じて、従業員エンゲージメントの向上や持続的な企業成長に取り組む法人を評価・認証する制度です。
当社では、社員一人ひとりが安心して働き、能力を最大限発揮できる環境づくりを目指し、多様な働き方を支える福利厚生制度の充実に取り組んでいます。
今後も、全ての社員が健康で意欲的に働ける職場環境づくりを推進するとともに、持続的な企業価値向上に努めてまいります。
＜参考＞
ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）