WORK STYLE
福利厚生・社内交流
福利厚生
自立支援手当
新卒入社5年以内、かつ自己名義で賃貸物件を契約している総合職社員に対し、月5万円の家賃補助を支給する制度です。
社宅制度
転任者など一定の条件を満たす従業員に対し、会社より社宅を貸与する制度です。
共済会
当社では明和産業株式会社共済会を発足し、冠婚葬祭時の給付金や住宅貸付金制度を設けています。
財形貯蓄
従業員の将来の財産形成のため、毎月の給与から希望額を天引きし、貯蓄をしていく制度です。
従業員持株会
自社株式への投資を、少額の資金で⻑期に渡り行うことができる制度です。株式買付資金は毎月の給与と一時金から天引きされ、積み立てられていきます。奨励金制度や配当金制度もあり、従業員の財産形成支援の1つとなっています。
厚生補助金制度
従業員とその家族に対し、年間2泊まで一定額を旅行補助金として支給する制度です。
社員の健康管理
社員の健康維持・増進のため、定期健康診断を年1回、提携先の医療機関で全社員を対象に実施しています。35歳以上を対象とした生活習慣病の検査項目の充実や、女性特有疾患を早期発見する婦人科検診を実施するほか、検査結果に応じて産業医との面談や保険指導を実施しています。また、未受診者に対しては、個別に受診案内を通知する等で例年ほぼ100%の受診率を達成しています。
出産・育児に関する制度
当社では、出産・育児に関して法律を上回る制度を整えています。
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項目 | 当社 | 法律 |
---|---|---|
産前休暇 | 8週間 | 6週間 |
妊娠中の通院休暇 | 医師が認める日数を付与 | なし |
妊娠中の時差出退勤 | 朝夕45分の遅刻早退を認める | なし |
育児中の時差出退勤 | 子供が小学校3年生修了まで、最大 90分の時差出退勤を認める。 |
なし |
子どもの看護休暇 | 小学校3年生修了まで付与 | 小学校就学前まで付与 |
社内交流
明和産業では、倶楽部活動や社内イベントなどの社内交流の場も活発です。代表例をいくつか紹介します!
明和倶楽部
野球部
年2回の大会に出場。仕事終わりに野球グラウンドを借りて練習もしています。
バドミントン部
若手を中心に活動。年2回合宿を行っています。
鑑賞部
文化鑑賞・スポーツ鑑賞といった色々なイベントを開催しています。
テニス部
初心者から経験者まで幅広く楽しめます。
スキー部
従業員だけでなくその家族も参加しています!
その他、フットボール、ゴルフ、華道、ヨガ部も活動を行っています!
その他イベント
ゴルフコンペ
部門ごとのコンペ、若手だけのコンペなど定期的に行っています。
70周年記念式典
創立70周年記念式典を各拠点にて行いました。