WORK STYLE
研修制度・人材育成
明和産業では、社員⼀⼈ひとりが成⻑し、強い個の集団を作るため、新入社員から幹部層まで幅広い研修制度を整えています。
新入社員研修
入社後2週間新入社員研修を実施します。
ここでは、ビジネスマナーやパソコンスキル、経理の基礎を学ぶ研修のほか、取引先の⼯場⾒学など現場の雰囲気を体感し、本配属に向けた準備を整えます。
OJT制度
配属後は、2年間のOJT研修を実施します。教育担当者が新入社員⼀⼈ひとりに付き、業務の指導はもちろんビジネスマナーや会社生活のアドバイスなど、新入社員の成⻑をサポートします。
また、教育担当者を対象にした研修を定期的に実施するなど、会社として制度のバックアップも⾏っています。
中国語学研修制度
中国の大学にて語学留学を行った後、上海現地法人でインターンシップを行う研修や東南アジアの各現地法人へ研修生として派遣し、現地企業との関係構築を通じて、現地のビジネスモデルを学ぶ研修があります。
海外トレーニー制度
6ヶ月間海外の現地法人の社員やスタッフと共に現地業務のサポートを行い、ビジネスモデルを学ぶことができます。
自己啓発制度
語学、経理、貿易実務、その他専門分野に関する各種通信教育、またe-ラーニングの受講や英語能力判定テストを通じて、自己啓発の支援を行っています。
選択型外部研修
現在の自分の立場・役割や今後のキャリアを踏まえ、必要な知識やスキルを習得するために300講座以上の中から年間に複数の講座を受講できます。