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QUICK GUIDE

〜 明和産業とは 〜

今までのキャリアや得意分野を活かし
長期的での活躍やキャリアアップを求めるあなたに
明和産業の魅力をお教えします。

MESSAGE

私たちが求めるのは、ただの人材ではなく、
共に未来を創るパートナーです。
常に新しいアイデアとエネルギーを求めています。
明和産業で、国内外問わず、あなたのスキルと経験を活かし、共に未来を築いていきませんか？

ABOUT

1947年に設立、
化学品をはじめ潤滑油、電池材料、自動車関連、
資源・環境関連などにおいて様々な事業を展開する
三菱グループの商社です。

  1. 1

    国内3拠点、海外7拠点、6つの子会社による16拠点でのグローバル展開

  2. 2

    60年にわたるビジネスノウハウ「中国ビジネス」

  3. 3

    4事業部門9事業部による様々なアプローチと挑戦

採用担当者コメント

特に、中国においては長年にわたる取引によって積み上げた信頼や、
ネットワークを活用した事業を展開しています！

明光和親

明光和親

事を処するに公正明朗
全社員が和を旨としてお互いに協調し
真に暖かみのある事業体をつくると共に
事業を通じて広く社会に貢献する

“明光和親”。この言葉はわが社の企業理念であり、「事を処するに公正明朗。全社員が和を旨としてお互いに協調し真に暖かみのある事業体をつくると共に事業を通じて広く社会に貢献する」ことを意味します。

採用担当者コメント

部門や部署を跨いだ社内交流も盛んです！
風通しが良い環境で意見交換をしつつ、仕事の面だけでなく、私生活共に充実できる環境作りに努めています！

NUMBER

  • 平均年齢

    43歳

  • 年齢構成

    50代 32%／40代 20%／30代 23%／20代 26%

  • 離職率

    2.8%

  • 平均残業時間

    9.7時間／月

  • 平均勤続年数

    17.8年

  • 海外駐在者数・
    海外駐在経験者

    13人／46人

  • 在宅勤務

    有

  • 福利厚生

    有

  • 女性の活躍や
    男性の育休制度

    有

  • 従業員数

    連結 510人／単体 200人

  • 退職金制度

    有

  • 定年延長制度

    有

※各データは2025年3月時点のものです。

DATA

企業情報

事業を通じて広く社会に貢献します

有

1947年、財閥解体による旧三菱商事の解散に伴い同社の化学品及び資材関係の社員が明和産業を設立。1962年に中国の友好商社に指定されたように、60年の歴史を持つ中国ビジネスにゆるぎない地位を築いております。「事業を通じて広く社会に貢献し、社員もまたよき恩恵を受ける」という経営理念を掲げ、社員一同、日々自己研鑽に努め、事業拡大の実現を目指しています。

明和産業の事業

BENEFITS

研修制度・人材育成

  • 中国語学研修制度

    中国の大学にて語学留学を行った後、上海現地法人でインターンシップを行う研修や東南アジアの各現地法人へ研修生として派遣し、現地企業との関係構築を通じて、現地のビジネスモデルを学ぶ研修があります。

  • 海外トレーニー制度

    6ヶ月間海外の現地法人の社員やスタッフと共に現地業務のサポートを行い、ビジネスモデルを学ぶことができます。

  • 自己啓発制度

    語学、経理、貿易実務、その他専門分野に関する各種通信教育、またe-ラーニングの受講や英語能力判定テストを通じて、自己啓発の支援を行っています。

採用担当者コメント

幅広い分野における学習機会や個々に応じた能力開発を支援する環境が整っています！

福利厚生・社内交流

福利厚生

  • 社宅制度

    転任者など一定の条件を満たす従業員に対し、会社より社宅を貸与する制度です。

  • 共済会

    当社では明和産業株式会社共済会を発足し、冠婚葬祭時の給付金や住宅貸付金制度を設けています。

  • 財形貯蓄

    従業員の将来の財産形成のため、毎月の給与から希望額を天引きし、貯蓄をしていく制度です。

  • 従業員持株会

    自社株式への投資を、少額の資金で⻑期に渡り行うことができる制度です。株式買付資金は毎月の給与と一時金から天引きされ、積み立てられていきます。奨励金制度や配当金制度もあり、従業員の財産形成支援の1つとなっています。

  • 厚生補助金制度

    従業員とその家族に対し、年間2泊まで一定額を旅行補助金として支給する制度です。

社員の健康管理

社員の健康維持・増進のため、定期健康診断を年1回、提携先の医療機関で全社員を対象に実施しています。35歳以上を対象とした生活習慣病の検査項目の充実や、女性特有疾患を早期発見する婦人科検診を実施するほか、検査結果に応じて産業医との面談や保険指導を実施しています。また、未受診者に対しては、個別に受診案内を通知する等で例年ほぼ100%の受診率を達成しています。

出産・育児に関する制度

当社では、出産・育児に関して法律を上回る制度を整えています。

項目 当社 法律
産前休暇 8週間 6週間
妊娠中の通院休暇 有給扱い 無給扱い
育児中の時差出退勤 子供が小学校3年生修了まで、最大90分の時差出退勤を認める。 小学校就学前まで、最大90分の時差出退勤を認める。
子の看護等休暇 小学校3年生修了まで有給扱い 小学校3年生まで無給扱い

社内交流

明和産業では、倶楽部活動や社内イベントなどの社内交流の場も活発です。代表例をいくつか紹介します！

明和倶楽部

  • 野球部

    年2回の大会に出場。仕事終わりに野球グラウンドを借りて練習もしています。

  • バスケットボール部

    2~3回程度の頻度で練習しております。
    初心者から経験者まで20代～50代を中心に積極的に活動中です。

  • 鑑賞部

    文化鑑賞・スポーツ鑑賞といった色々なイベントを開催しています。

  • バレーボール部

    初心者中心ですが、1回/月の頻度でワイワイと楽しんでいます！

  • スキー部

    従業員だけでなくその家族も参加しています！

  • マッスルトレーニング部

    筋肉トレーニングを通して健康な体づくりを行っています。

その他にもフットボール、ゴルフ、華道部も活動を行っています！

その他イベント

  • ゴルフコンペ

    部門ごとのコンペ、若手だけのコンペなど定期的に行っています。

  • 70周年記念式典

    創立70周年記念式典を各拠点にて行いました。