FAQ

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書類選考→面接（2～3回）→内定となります。

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キャリア採用としてお迎えする方は、実務経験を通じたスキルがあり即戦力としてご活躍いただける方を前提としていますが、第二新卒は未経験・異業種でも応募可能なポジションがあります。

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入社日については、ご相談の上確定させていただきます。目安としては、内定後2～3か月での入社となります。

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入社後は、ご経験やスキル・ご年齢などを考慮し、当社規定により処遇いたします。

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満60歳の誕生日を退職日としています。但し、定年後も本人が再雇用を希望し、定年時において解雇事由および退職事由に該当しない場合は、改めて再雇用契約が可能です。

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面接は平日のみの対応とさせていただいております。時間帯については臨機応変に対応いたします。

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語学力はひとつのアピールポイントになりますが、必須条件ではありません。ご経験や専門性・人物など、ご自身の強みを活かしてご活躍いただきたいと考えております。

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期間を確定したローテーション制度はございません。会社や部署の人材ニーズ、従業員のキャリア育成の観点から適正な異動を行っています。年に一度、異動希望調査を実施しております。

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原則禁止しております。公共交通機関での勤務が困難な場合はご相談ください。